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Les différents types de contrats de travail
Nombreux sont les jeunes diplômés qui passent par une phase de transition plus ou moins longue avant de décrocher un CDI.
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Qu'est-ce que c'est ?
Le contrat de travail est l'accord par lequel l'employé s'engage, pour un temps déterminé ou indéterminé, à fournir un travail au profit et sous l'autorité d'un employeur, contre un salaire que ce dernier s'engage à lui verser.
Le contrat à durée déterminée
En principe, le CDD ne peut excéder une durée maximale de dix huit mois à l'exception
de certains cas et il peut être renouvelé une seule fois pour une durée déterminée
qui ajoutée à la durée initiale ne peut excéder la durée maximale. De plus, le
CDD est conclu pour une activité temporaire (remplacement, besoin saisonnier,
accroissement temporaire d'activité…). Aujourd'hui, le recours au CDD touche désormais
de plein fouet les jeunes diplômés et fait office de période d'essai à valeur
de pré embauche. Au terme du CDD, si les résultats escomptés ne sont pas atteints,
l'entreprise ne renouvelle pas son engagement. En revanche, nombre de CDD débouchent
sur des embauches en CDI.
Le contrat à durée indéterminée
C'est un contrat sans limitation de durée conclu entre un employeur et un salarié,
qui peut être résilié à tout moment par chacune des parties moyennant le respect
d'un préavis. Avec le CDI, le salarié est embauché par l'entreprise à long terme,
avec en principe une période d'essai de plusieurs mois, à l'issue de laquelle,
l'embauche est définitive. Si par la suite, l'employeur souhaite mettre un terme
au contrat de travail, il doit disposer d'un motif réel et sérieux pour procéder
au licenciement du salarié. (faute professionnelle, raison économique…).
Le contrat d'apprentissage
Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans au plus, ce contrat repose sur le principe d'alternance
pour une durée de 1 à 3 ans et donne une formation professionnelle au jeune. Le
temps de la formation est partagé entre l'établissement et l'entreprise où un
tuteur prend en charge l'apprenti. A l'origine orienté sur des formations type
CAP, BEP, BTS, l'apprentissage a investi les grandes écoles. Décrocher un diplôme
d'ingénieur ou d'école de commerce par ce biais est donc possible. Par ce contrat,
le jeune perçoit davantage les réalités de l'entreprise, rendant la transition
moins brutale. Enfin, l'apprenti est rémunéré en fonction de son âge et de l'année
d'exécution du contrat soit par exemple et au minimum 41% du Smic la première
année jusqu'à 78% du salaire conventionnel en troisième année pour les plus de
21 ans.
Le contrat de professionnalisation
En général très apprécié des entreprises, ce contrat concerne des jeunes entre
16 et 25 ans révolus ainsi qu'aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
il a pour objet d'acquérir une qualification. Il peut s'agir d'un CDD d'une durée
entre 6 et 12 mois ou d'un CDI comportant une période de professionnalisation.
Le contrat peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire n'a pas obtenu la qualification.
Le contrat prévoit que le jeune consacre un quart de son temps de travail au minimum
à sa formation au sein de l'organisme cosignataire du contrat, le temps restant
étant passé en entreprise.
Le contrat de stage
Recruter des stagiaires est devenu monnaie courante dans les entreprises, mais toutes n'en font pas le même usage. L'idéal pour le jeune diplômé est de définir à l'avance ses missions avec le maître de stage. La signature d’une convention avec l’entreprise et le versement d’une gratification (à hauteur minimale de 379 euro) pour tout stage dont la durée excède trois mois, sont obligatoires.
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