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Conseils
 Tous les conseils de jeunediplome.com
 Se former |
• a2web communication - reprise en maintenance
01/09/2010 a2web communication - reprise du site http://www.grandesecoles.com en maintenance
• Le DCG, DSCG, DEC, les nouveaux diplômes d’expert-comptable
Depuis la rentrée 2007, le DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) remplace le DECF et s’intègre dans le schéma LMD, dont l’objectif principal est d'harmoniser les cursus de l'enseignement supérieur des pays de l'Union européenne.
Le DCG est un diplôme d'État de niveau Licence, qui permet aux étudiants d'obtenir les connaissances de base dans les domaines de la comptabilité et de la finance d'entreprise. Il se prépare en 3 ans. Il est accessible après un baccalauréat ou un diplôme de premier cycle (BTS CGO, DUT GEA) qui peut, dans certains cas, donner lieu à une dispense d'unités d'enseignement du DCG.
• Les 3èmes cycles
Le nouveau schéma LMD pour Licence (bac +3), Master (bac +5) et Doctorat (bac +8) rend obsolète le niveau bac +4 et fait du troisième cycle une nouvelle référence. C'est une année qui permet aux étudiants de se spécialiser, mais c'est également une garantie contre le chômage (le taux d'emploi à la sortie d'un troisième cycle atteint 95%) et un choix qui peut s'avérer décisif dans l'évolution de votre carrière professionnelle. Il vous assure un statut de cadre (dans 75% des cas) et vous permet d'atteindre un nouveau palier dans la grille de rémunération des entreprises.
• Master Recherche – Ex DEA
Comme son nom l'indique, le Master Recherche prépare au monde de la recherche. C'est la première étape vers la thèse doctorale. Alors qu’on la disait trop abstraite et sous encadrée, elle a apparemment trouvé un second souffle.
• Le Master Professionnel – ex-DESS
Toujours très en vogue, le Master Professionnel est un diplôme sanctionnant une formation Bac + 5 dans un secteur d'activité spécialisé. Les cours alternent théorie et pratique, l'idée étant d'aider l'étudiant à appréhender l'essentiel d'une discipline et les enjeux de la vie en entreprise.
• Les Mastères Spécialisés
Label créé en 1986 par la Conférence des Grandes Écoles, le Mastère spécialisé fait toujours autant rêver les étudiants voulant embrasser une carrière internationale ou obtenir un poste à responsabilités. Symbole de réussite et de potentialités, le MS est un excellent sigle à inscrire sur son CV.
Pour l'année 2006-2007, 116 écoles membres de la Conférence ont proposé 382 Mastères spécialisés. Au total 63 000 étudiants, prêts à payer cher leur formation, ont suivi cette voie d’excellence depuis leur création.
• Dossier : Les Master of Business Administration
Le MBA s'est imposé comme le diplôme-phare de l'enseignement supérieur français en matière de management. Aux quatre coins de la planète, une trentaine de pays le proposent aussi dans différents domaines. À l'heure actuelle, rares sont les écoles de commerce qui n’ont pas ce cursus dans leur portefeuille de programmes. Voici des conseils pour trouver le MBA qui vous conviendra le mieux...
• Partir étudier à l'étranger
Partir étudier à l’étranger est une expérience très enrichissante sur le plan culturel et humain mais surtout pour enrichir votre curriculum vitae, votre expérience et vous détacher des autres candidats.
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| Trouver un emploi |
• Rédiger un CV efficace
Votre CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien. Il n'est que la première étape d'un parcours qui peut s'avérer long et difficile, surtout si vous avez affaire à un cabinet de recrutement. C'est votre carte de visite privilégiée, le reflet de votre parcours personnel et professionnel et de votre personnalité.
Voici donc quelques conseils pour optimiser vos chances de faire parti des élus.
• Rédiger une lettre de motivation
Jointe au CV, la lettre de motivation apporte un caractère plus personnel et formel à votre candidature. Elle doit également respecter certaines règles basiques qui concerne à la fois la forme et le fond. L'objectif est ici d'expliquer le pourquoi et le comment de votre candidature: qu'est-ce qui vous attire dans le poste et qu'est-ce qui ferait penser que vous êtes l'homme ou la femme de la situation ?
• Réussir son entretien de recrutement
Vous allez rencontrer un professionnel dont le rôle est de vous évaluer et réciproquement, vous aller devoir évaluer l'intérêt du poste et de la société que l'on vous propose. Pas de panique, voici quelques conseils qui vous permettront d'aborder cette épreuve avec sérénité.
• Expatriation
Partir à l'étranger, faire une carrière où les voyages sont plus fréquents, s'enrichir professionnellement et personnellement…
Les ambitions affichées pour s'expatrier sont multiples.
Partir à l'étranger s'avère être un excellent moyen de dynamiser sa carrière.
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| S'épanouir au bureau |
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• Premier emploi, premiers pas...
Votre candidature a retenu l'attention du recruteur. Vous avez surmonté la périlleuse épreuve de l'entretien. Cependant vous éprouvez de l'appréhension et de la crainte, ou à l'inverse de l'excitation. Une impression de déjà vu ? Pas d'inquiétude, un premier jour dans une entreprise ressemble à s'y méprendre à une rentrée des classes. Tirez profit de nos conseils et apprivoisez au mieux cette première journée.
• Bien manager une équipe
Diriger une équipe peut être tout aussi passionnant que laborieux. La prospérité de l'entreprise résulte du travail de toute une équipe, chacun y apportant son savoir-faire et sa vision personnelle. Le manager doit mobiliser des personnes différentes provenant d'horizons divers, tout en considérant les contraintes de son environnement.
• Collègues... la guerre des nerfs !
L'entourage professionnel recouvre des tempéraments différents provenant d'horizons divers. S'accorder avec son voisin ou son supérieur peut parfois relever de l'exploit et vite devenir rocambolesque. Dossiers qui s'accumulent, tiroirs qui débordent, collègues irascibles, patron survolté et machine à café en panne, la vie de bureau n'est vraiment pas un long fleuve tranquille !
• Le harcèlement moral
Votre patron vous demande de faire des heures sup. gratuites, il vous humilie et ne cesse de vous faire des reproches sans rapport avec votre activité professionnelle ? Face à son comportement, vous vous remettez en question, n'avez plus confiance en vous et commencez à déprimer ?
ATTENTION ! Vous avez tous les symptômes d'une victime de harcèlement moral.
• Le harcèlement sexuel
Dans le monde du travail, les hommes et les femmes sont souvent amenés à travailler ensemble. Cependant, il ne faut pas confondre entente réciproque et abus de pouvoir. Le harcèlement sexuel est depuis 1994 puni par la loi. Une telle situation ne doit donc plus être tolérée.
• Le look de l'emploi
Dans le monde du travail, l'apparence physique laisse rarement indifférent. Après les révolutions industrielles et technologiques, nous entrons désormais dans l'ère de la communication.
Nos vêtements parlent de nous et sont à ce titre susceptibles d'influencer notre interlocuteur lors d'un entretien d'embauche par exemple.
• Négocier son salaire sans peine
La négociation d'un salaire requiert un savoir-faire mêlé de diplomatie. Ce qui implique une certaine préparation à l'entrevue. Cette démarche ne s'improvise pas. Grâce à nos conseils, apprenez donc à devenir un négociateur hors-pair.
• La demission
Vous souhaitez démissionner pour cause de conflits, ou tout simplement par souci d'évolution de carrière ? Voici quelques informations et conseils à connaître avant de faire le grand pas.
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| Connaître ses droits |
• Les différents types de contrats de travail
Nombreux sont les jeunes diplômés qui passent par une phase de transition plus ou moins longue avant de décrocher un CDI.
• Les clauses du contrat de travail
La directive européenne du 14 octobre 1991 est venue renforcer l’exigence d’un écrit pour améliorer l’information du salarié. Il s’agit donc d’une nouvelle formalité imposée à l’employeur et non d’une condition de validité.
Entrée en vigueur le 1 juillet 1993, elle impose que soit remis au salarié un document écrit en français : le contrat de travail.
• La période d'essai
La période d’essai permet à l'employeur d'apprécier les connaissances techniques et les compétences du salarié. Elle permet également au salarié de vérifier que l'entreprise et les conditions de travail sont conformes à ce qu’il souhaite.
• Les différentes rémunérations
L’une des obligations de l’employeur est de verser un salaire en contrepartie du travail fourni par le salarié. Le salaire peut être au rendement ou au temps et est librement fixé par les parties.
• Le Préavis de démission
Le préavis est un délai de prévenance que la personne à l’origine de la rupture doit respecter pour informer l’autre partie de son intention de mettre fin au contrat de travail.
• Le Conseil des Prud'hommes
Le Conseil des Prud’hommes est le tribunal compétent pour régler tout litige éventuel entre l’employeur et le salarié durant le contrat de travail ou postérieurement c'est-à-dire après un licenciement ou même une démission. Il est composé de juges élus représentant en nombre égal les employeurs et les salariés : deux conseillers employeurs et deux conseillers salariés siègent pour chacune des audiences.
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